第1章：中國人力資源服務行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務的定義
1.1.2 人力資源服務的分類
1.2 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
（1）在人力資源服務供應商可提供的服務過程中形成的鏈式集結
（2）為實現(xiàn)人力資源服務價值提升而形成的鏈式集結
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢
1.3 人力資源服務行業(yè)政策環(huán)境分析
1.3.1 行業(yè)相關政策法規(guī)
1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問題
1.4 人力資源服務行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境
（1）宏觀經(jīng)濟運行情況
（2）宏觀經(jīng)濟運行情況預測
（3）對人力資源服務行業(yè)的影響
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結構對勞務派遣的影響
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的關系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
1.5 人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析
1.5.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)結構分布
（3）人口職業(yè)分布趨勢
1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結構
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結構
1.5.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動力需求分析
（3）不同技術等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
2.2 人力資源服務行運行狀況分析
2.2.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（1）行業(yè)服務能力不斷提升
（2）營收水平不斷提高
2.2.3 人力資源服務行業(yè)盈利水平
2.2.4 人力資源服務細分市場結構
2.3 人力資源服務行業(yè)供需主體分析
2.3.1 人力資源服務（按性質(zhì)）機構競爭力
2.3.2 人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力
2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征
2.4 人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢分析
2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析
2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析
（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布
2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅
（2）人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析
2.4.4 社交網(wǎng)絡對行業(yè)競爭格局的影響
（1）基于平臺經(jīng)濟的人力資源平臺服務商
（2）基于移動互聯(lián)網(wǎng)的人力資源移動服務
（3）基于SNS網(wǎng)站的人力資源服務興起
2.5 人力資源服務行業(yè)投融資分析
2.5.1 人力資源服務行業(yè)上市情況
2.5.2 人力資源服務行業(yè)融資情況
2.6 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測
2.6.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析
（1）服務方式國際化趨勢
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢
2.6.2 人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢
（1）整合式的集成解決方案服務模式
（2）任仕達整體解決方案模式
2.6.3 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測
第3章：中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析
3.1.1 人力資源外包行業(yè)分析
（1）人力資源外包行業(yè)進入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.2 福利外包行業(yè)分析
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）福利外包行業(yè)盈利水平
（4）福利外包行業(yè)競爭格局
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.3 薪酬外包行業(yè)分析
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
3.1.5 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
3.2 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局
（4）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵服務領域分析
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務范圍分析
（2）人才招聘業(yè)務流程分析
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測評業(yè)務范圍分析
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才測評行業(yè)競爭格局
（4）人才測評行業(yè)盈利水平
（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景
3.2.5 人才管理培訓行業(yè)分析
（1）人才管理培訓業(yè)務范圍分析
（2）人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓行業(yè)競爭格局
（4）人才管理培訓行業(yè)盈利水平
（5）人才管理培訓行業(yè)發(fā)展前景
3.2.6 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評鑒業(yè)務范圍分析
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平
（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景
3.3 其他人力資源服務細分行業(yè)分析
3.3.1 人力資源服務咨詢行業(yè)分析
（1）人力資源咨詢業(yè)務范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析
（1）云計算對人力資源服務行業(yè)的影響
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢分析
第4章：中國人力資源行業(yè)重點服務領域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務特性分析
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
（1）銀行機構
（2）保險公司
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析
（1）銀行業(yè)
（2）非銀行金融機構
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結構分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結構分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員規(guī)模分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
（1）城市薪酬排名
（2）崗位薪酬排名
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結構分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結構分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結構分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
（1）薪酬差距擴大，值得警惕
（2）一線員工受到更多關注
4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析
4.4.1 交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.4.2 交通運輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.3 交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析
4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結構分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結構分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結構分析
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結構分析
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結構分析
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 電力行業(yè)人力資源服務需求分析
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結構分析
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結構分析
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務需求分析
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結構分析
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結構分析
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第5章：中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?BR>5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
（1）經(jīng)濟運行穩(wěn)健，人均GDP接近高收入國家水平
（2）城鎮(zhèn)化進程不斷提高
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）廣州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（3）東莞人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
（1）經(jīng)濟總量擴大，增速普遍回落
（2）工業(yè)低速增長，增速回落
（3）服務業(yè)平穩(wěn)增長，增速有所提升
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析
5.2.3 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）上海人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（3）蘇州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（4）南京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務市場潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）北京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（2）天津人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構分析
（1）西安產(chǎn)業(yè)結構
（2）成都產(chǎn)業(yè)結構
（3）重慶產(chǎn)業(yè)結構
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）成都人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（2）重慶人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（3）西安人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析
5.5.1 武漢人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（1）武漢經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構
（2）武漢人力資源服務行業(yè)市場潛力
5.5.2 沈陽人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（1）沈陽市經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構
（2）沈陽人力資源服務行業(yè)市場潛力
5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（1）哈爾濱經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構
（2）哈爾濱市人力資源服務行業(yè)市場潛力
5.5.4 福州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（1）福州市經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構
（2）福州市力資源服務行業(yè)市場潛力
5.5.5 廈門人力資源服務行業(yè)市場潛力分析
（1）廈門經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構
（2）廈門市人力資源服務行業(yè)市場潛力
第6章：中國人力資源服務行業(yè)重點企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)在華市場拓展方向
（6）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.4 韋萊惠悅在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.1.6 美國睿智咨詢有限公司（DDI）在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
6.2 國內(nèi)領先人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.2.1 中國國際技術智力合作公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.2 前錦網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)營銷策略分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.4 上海對外服務有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.6 智聯(lián)招聘經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)營銷策略分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.8 英才華網(wǎng)網(wǎng)絡技術（北京）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)營銷策略分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.9 北京北森云計算股份有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.11 上海諾姆人才服務有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.12 英格瑪人力資源集團經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.13 北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.14 全美時代教育科技(北京)有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.2.15 薪得付信息技術（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)主營業(yè)務范圍
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3 國內(nèi)e-HR人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析
6.3.1 用友網(wǎng)絡科技股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.3 東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.4 上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
6.3.5 雇得易經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.6 北京金益康新技術有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.3.7 北京宏景世紀軟件股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結構分析
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
第7章：中國人力資源服務行業(yè)投資機會與建議
7.1 中國人力資源服務行業(yè)投資風險分析
7.1.1 人力資源服務行業(yè)政策風險
7.1.2 人力資源服務行業(yè)技術風險
7.1.3 人力資源服務行業(yè)市場風險
7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險
7.1.5 人力資源服務行業(yè)其他風險
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務市場投資機會分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會
7.2.2 行業(yè)重點區(qū)域投資機會
7.2.3 行業(yè)細分市場投資機會
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會
（1）中國互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量全球最多
（2）社交媒體投資空間大
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務流程外包投資機會
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機會
7.3.4 國際新興市場投資機會
7.4 中國人力資源服務行業(yè)投資建議
7.4.1 人力資源服務行業(yè)風險防控建議
7.4.2 人力資源服務行業(yè)投資方式建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務定義
圖表2：人力資源服務分類
圖表3：人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構
圖表4：人力資源服務供應商提供服務形成的產(chǎn)業(yè)鏈的具體途徑分析
圖表5：2007-2020年人力資源服務行業(yè)相關政策
圖表6：人力資源服務行業(yè)發(fā)展制度問題分析
圖表7：2015-2021年Q3中國GDP及其增長情況（單位：億元，%）
圖表8：2015-2021年Q3中國國內(nèi)生產(chǎn)總值結構圖（單位：%）
圖表9：2020年我國主要經(jīng)濟指標預測（單位：%）
圖表10：國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方向的主要特點
圖表11：產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的關系
圖表12：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
圖表13：2010 -2020年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，%）
圖表14：2020年全國人口性別構成（單位：%）
圖表15：2020年全國人口年齡構成（單位：%）
圖表16：2015-2020年城鄉(xiāng)人口變化情況（單位：億人）
圖表17：2020年企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表18：2010-2020年中國就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬人，%）
圖表19：2007-2020年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢（單位：萬人）
圖表20：2016-2020年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構成情況（單位：%）
圖表21：2010-2020年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表22：2010-2020年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2014-2020年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表24：2017-2020年部分城市公共就業(yè)服務機構市場供求情況（單位：人，%）
圖表25：2020年Q4各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率
圖表26：2020年Q4各區(qū)域人力資源供需變化情況（單位：萬人）
圖表27：2020年Q4企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表28：2020年Q4不同技術等級與專業(yè)技術職稱需求變化情況（單位：%）
圖表29：2020年全國十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表30：人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程
圖表31：2014-2020年人力資源服務機構服務用人單位數(shù)量（單位：萬家次，%）
圖表32：2016-2020年人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模變化趨勢（單位：萬億元，%）
圖表33：2017-2021年人力資源服務盈利水平（單位：%）
圖表34：人力資源服務細分市場結構分析
圖表35：人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力分析
圖表36：人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力分析
圖表37：不同主體對人力資源服務的需求特征分析
圖表38：人力資源服務市場競爭結構分析
圖表39：不同性質(zhì)人力資源服務機構競爭分析
圖表40：潛在進入者影響因素分析
圖表41：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務方面的比較分析
圖表42：截至2021年人力資源服務行業(yè)上市情況匯總
圖表43：2018-2021年H1我國人力資源服務行業(yè)融資情況匯總（人民幣，美元）
圖表44：服務方式國際化趨勢分析
圖表45：服務模式的需求驅(qū)動分析
圖表46：任仕達從單一服務到綜合性人力資源解決方案
圖表47：2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模測算（單位：億元，%）
圖表48：人力資源外包行業(yè)進入壁壘分析
圖表49：人力資源外包細分行業(yè)盈利模式分析
圖表50：2017-2021年中國人力資源外包市場規(guī)模（單位：億元）
圖表51：2010-2020年北京外企服務集團營業(yè)收入（單位：億元，%）
圖表52：2022-2027年中國人力資源外包市場規(guī)模測算（單位：億元）
圖表53：福利外包行業(yè)盈利模式分析
圖表54：2014-2020財年ADP經(jīng)營情況分析（單位：億美元）
圖表55：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析
圖表56：2013-2020財年Paychex銷售收入與凈利潤分析（單位：百萬美元）
圖表57：2020年薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)收入（單位：億美元，億元）
圖表58：招聘流程外包細分行業(yè)盈利模式分析
圖表59：2017-2021年中國招聘流程外包行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表60：2010-2020年前程無憂總營收規(guī)模（單位：億元，%）
圖表61：2020年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）
圖表62：2022-2027年中國招聘流程外包行業(yè)市場規(guī)模預測（單位：億元，%）
圖表63：人才派遣行業(yè)競爭格局分析
圖表64：未來5年勞務派遣用工行業(yè)分布結構預測（單位：%）
圖表65：2020年人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）
圖表66：2017-2021年中國中高端人才尋獵市場規(guī)模（單位：億元）
圖表67：人才尋獵行業(yè)盈利水平分析
圖表68：全國獵頭公司行業(yè)分布（單位：家）
圖表69：獵頭行業(yè)的重點服務領域分析
圖表70：獵頭行業(yè)關注的冷門行業(yè)分析
圖表71：人才尋獵行業(yè)競爭格局分析
圖表72：人才尋獵行業(yè)競爭格局分析
圖表73：2022-2027年中國中高端人才尋獵市場規(guī)模預測（單位：億元，%）
圖表74：人事代理招聘業(yè)務流程
圖表75：2017-2021年中國在線招聘行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表76：中國在線招聘前十大品牌
圖表77：創(chuàng)投招聘模式及盈利方式
圖表78：大部分招聘網(wǎng)站的盈利方式
圖表79：2020-2023年中國在線招聘行業(yè)市場規(guī)模預測（單位：億元，%）
圖表80：2017-2021年中國人才測評行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表81：2022-2027年中國人才測評行業(yè)市場規(guī)模預測（單位：億元，%）
圖表82：2020-2023年人才管理培訓行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表83：人力資源咨詢通常要解決的問題
圖表84：人力資源管理咨詢業(yè)務流程分析
圖表85：2017-2021年中國人力資源咨詢行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表86：管理咨詢公司業(yè)務分布（單位：%）
圖表87：人力資源咨詢市場盈利模式分析
圖表88：2022-2027年中國人力資源咨詢行業(yè)市場規(guī)模預測（單位：億元，%）
圖表89：薪酬調(diào)查的目的
圖表90：云計算對人力資源服務行業(yè)產(chǎn)生的顯著影響
圖表91：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構的區(qū)別與優(yōu)勢
圖表92：2017-2021年中國人力資源軟件系統(tǒng)行業(yè)市場規(guī)模（單位：億元）
圖表93：人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢
圖表94：2022-2027年中國人力資源軟件系統(tǒng)行業(yè)市場規(guī)模預測（單位：億元，%）
圖表95：2021年第三季度銀行凈利潤情況（單位：億元，%）
圖表96：2021年第三季度保險保費收入情況（單位：億元，%）
圖表97：銀行業(yè)人員流動率分析
圖表98：2008-2020年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表99：金融行業(yè)人力資源崗位結構分析
圖表100：2021年前三季度我國IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
圖表101：2016-2021年前三季度軟件和信息技術服務業(yè)從業(yè)人員增長情況（單位：萬人，%）
圖表102：2020年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市薪酬TOP6（單位：萬元/年）
圖表103：2020年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱招職位工資排名TOP15（單位：元/月）
圖表104：IT軟件行業(yè)整體崗位結構分析
圖表105：2007-2021年11月國房景氣指數(shù)走勢
圖表106：2020年房地產(chǎn)行業(yè)不同崗位人員的年平均工資（單位：元）
圖表107：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位
圖表108：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個崗位
圖表109：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個崗位
圖表110：2021年前三季度我國交通運輸行業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)具體分析
圖表111：2020年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計（單位：元）
圖表112：電力行業(yè)人力資源主要崗位
圖表113：2009-2021年前三季度全國建筑業(yè)總產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表114：2020年中國建筑業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計（單位：元）
圖表115：2015-2020年中國建筑業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表116：2013-2021年Q3批發(fā)和零售行業(yè)產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表117：2020年中國批發(fā)零售行業(yè)不同崗位的年平均薪酬統(tǒng)計（單位：元）
圖表118：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析
圖表119：2004-2020年批發(fā)和零售行業(yè)從業(yè)人員情況（單位：萬人）
圖表120：2013-2020年住宿和餐飲行業(yè)增加值變化情況（單位：億元，%）
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